Le décret sur les modalités des visites de pré-reprise et de reprise apporte plusieurs évolutions. Ainsi, l’employeur doit désormais être informé par le service de prévention et de santé au travail (SPST) de l’organisation d’une visite de pré-reprise même en l’absence de recommandation du médecin du travail.
Néanmoins, le travailleur peut s’y opposer s’il le souhaite. De plus, sauf demande du médecin du travail, de l’employeur ou du travailleur, la visite de reprise n’est pas requise si les deux conditions suivantes sont réunies : le travailleur a déjà eu une visite de pré-reprise dans les 30 jours précédant sa reprise de travail ; mais également lors de la visite de pré-reprise, le médecin du travail indique « qu’aucune mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste ni aucune mesure d’aménagement du temps de travail n’était nécessaire en vue de la reprise ».
